凝聚職工心聲 助力企業發展

　　近日，福州郵區中心工會組織召開 2025 年職工思想動態調研會，搭建起企業與職工溝通的堅實橋梁，為企業高質量發展匯聚強大合力。

　　本次調研緊扣企業高質量發展中心任務，圍繞多個關鍵維度，與基層職工代表展開深度座談。不僅廣泛征集基層一線對企業業務拓展、流程優化的意見建 議，全面剖析職工隊伍的思想現狀，還聚焦職工關切的熱點、難點問題，積極收集職工對中心工會辦實事項目的意見與期待，力求摸清職工需求的 “底數”。

　　座談會現場氣氛熱烈，來自不同崗位的基層職工代表踴躍發言，結合自身工作實際，與調研組坦誠交流。有職工提出，現行的指標考核體系在部分環節存在優化空間，希望能進一步細化考核標準，使其更貼合實際工作；通勤班車的調整涉及眾多職工的日常出行，職工們期盼能優化線路，提升通勤便利性；一線生產人員老齡化問題也引發關注，希望企業能加強人才梯隊建設，為團隊注入新鮮活力。隨著夏季臨近，車間高溫作業環境如何改善，成為職工們熱議的焦點，職工迫切希望企業采取有效措施，保障高溫天氣下的作業安全與舒適。

　　調研組對職工提出的每一個問題都認真傾聽、詳細記錄，展現出高度的責任擔當。面對職工的疑惑，能現場解答的當即給予專業、清晰的回應；對于需要多部門協同解決或暫時無法解決的問題，調研組耐心向職工解釋原因，并承諾將問題及時提交中心各部室，持續跟進處理進度，確保 “件件有回音”。

　　福州郵區中心工會始終秉持以職工為中心的發展理念，將職工需求作為工作的出發點與落腳點。下一步，郵區中心工會將積極爭取行政支持，從改善工作環境、完善激勵機制、優化職業發展規劃、加強心理健康關懷等多方面著手，將對職工的關懷落到實處，不斷提升職工的獲得感、幸福感與歸屬感，為企業穩健前行筑牢根基，推動企業在高質量發展的道路上行穩致遠。（福建郵政工會）