以青春之名,赴新時代之約

　　為全面了解青年員工所思、所想，4月29日下午，靜安區分公司組織召開青年員工座談會。   

　　會上，來自區分公司職能部室和基層單位的23名青年員工圍繞企業經營發展、自身職業生涯發展規劃、工作中所思所想和意見建議等進行交流。區分公司領導班子、黨建部、黨委組織部、金融業務部、工會、團委主要負責人參加座談。

　　會上，曹積書總經理對青年員工提出四點期望：

　　向下深耕，主動學習。樹高葉茂，系于根深。要扎根自己的領域，積極主動學習，堅持學習經常化、系統化，及時將所學知識應用于實踐發展，以學促行，以行踐知。要敢于投身實踐，主動承擔急難險重的任務，勇于接受基層一線的磨礪，不怕吃苦，不怕失敗，通過真刀真槍的實干，積累豐富的實踐經驗，提升處理復雜局面和實際問題的能力。

　　向上創新，勇于開拓。知重負重，克難而進。要通過自己的崗位行動，立志在城市金融轉型發展、寄遞業務突破發展、郵務業務創新發展等關鍵戰中，在推動寄遞六大改革、企業降本增效、深化人事制度改革等攻堅戰中，在服務鄉村振興、網點轉型等鞏固戰中帶頭踐行，做出業績，在為企業創造價值的同時不斷成長成熟，努力成為新時代中振興靜安郵政事業的接班人。

　　向前突破，迎難而上。為可能，盡所能。要牢記，在基層扎根有多深、多牢固，決定了大家未來能走多遠、取得多大的成就。成才和成功需要耐得住寂寞，經得住考驗，要學會在基層鍛煉中增長才干，在一線積累閱歷，更好地磨礪出職業韌性和應變能力，以此來更好適應企業發展的新常態，最終實現個人奮斗與企業發展的同頻共振、同向而行。

　　向后反思，求真務實。學有所思，行之有向。工作中要堅持實事求是的工作作風，并在思想上、工作上、生活上講團結，主動關心、幫助同事，增強工作的凝聚力和向心力。對于自身的不足要及時認真總結反思。工作，不止于思，不惑于行。

　　同時，曹積書總經理也要求組織部門，一要建庫蓄水選好苗子。二要充分運用“鯤鵬”項目，完善好優秀青年人才庫的建設。三要拓寬選人用人方式，進一步解放思想，克服和摒棄選人用人上的慣性思維，通過公開招聘等方式不拘一格發現人才。