內蒙古郵政工會深入興安盟調研指導工作

　　4月22日-24日，內蒙古郵政工會辦公室主任李永斌帶隊深入興安盟，通過實地調研、查閱資料、聽取匯報等方式，詳細了解工會組織建設、職工服務陣地建設等情況，實地查看職工小家、“郵愛驛站”等，并就工會小組工作開展和發(fā)揮作用情況進行調研指導。

　　李永斌主任一行首先來到烏蘭浩特市礦泉中街郵政支局，對職工工作狀態(tài)進行了調研，詳細了解支局網(wǎng)點工會小組的組成情況及“郵愛驛站”運營情況。在扎賚特旗分公司，李永斌主任一行實地查看了烏塔其郵政支局職工小家和職工食堂，并與職工進行深入交流，仔細詢問職工就餐、休息等問題和職工小家的運行情況，并對職工反映的問題一一進行解答。

　　在座談會上，李永斌主任一行聽取了興安盟分公司機關各工會小組組長、寄遞事業(yè)部網(wǎng)運工會小組長、城區(qū)分公司各工會小組長的工作匯報，總結了經(jīng)驗和做法，分析了存在問題，對下一步如何更好地發(fā)揮工會小組的職能作用提出具體要求，一是要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，對企業(yè)涉及到職工切身利益的政策要做到心中有數(shù)，通過工會小組渠道精準宣傳和講解，引導職工正確看待壓力和得失，始終保持積極樂觀和向上的心態(tài)。二是要充分發(fā)揮工會小組的組織作用，對照工會小組職責清單進行梳理，結合興安盟分公司實際情況，有針對性地開展工作，有計劃的組織工會小組活動，并對在實際運行中出現(xiàn)的問題進行及時反饋。三是要將“我為群眾辦實事”進行到底，持續(xù)著力于職工關心的熱點問題、難點問題，通過常態(tài)化積極開展職工談心談話活動，及時將職工消極的負面的情緒消除在萌芽狀態(tài)，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時處理、及時反饋，當好職工的“貼心人”和“暖心人”。

　　今年以來，內蒙古郵政工會把調查研究作為推動工會改革創(chuàng)新的有效載體和重要手段，針對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題多次組織深入基層一線開展調研，切實掌握基層實情，找準工作著力點，進一步理順體系，創(chuàng)新機制，不斷提升基層工會組織規(guī)范化建設水平，切實增強基層工會活力，為內蒙古郵政高質量發(fā)展貢獻工會力量。