廣安郵政工會開展2023年度工會目標考核、先進職工小家及綠色菜園評審

　　廣安郵政工會進一步夯實基層工會工作基礎，提升基層工會規范化建設水平，促進基層工會間學習交流，2月29日-3月19日在全市各基層工會中開展2023年度工會目標考核、先進職工小家及綠色菜園評審工作，由市郵政工會副主席廖文莉及各基層工會干事組成考核組，對6個基層工會開展年度工會工作目標考核，并對申報的16個職工小家及11個綠色菜園進行了現場考核檢查及打分。

　　為了達到相互學習、相互借鑒、取長補短，對標趕超的目的，此次活動采取先自查打分后復查評審的方式進行，評審人員由各單位工會干事組成，為確保考核工作公平公正，在復查評審本單位時，該單位工會干事不參加評審工作，主要學習和記錄其它單位好的經驗和具體作法，以便查漏補缺。

　　在工會工作目標考核中，考核組通過聽、看、查、訪、議等形式翻閱資料，實地參觀工會活動陣地，詢問工會工作開展情況，嚴格按照《廣安郵政工會2023年度工作目標考核指標》進行逐一對照各塊考核的主要內容及扣分標準，認真核對考核項目及加分項目的各種檔案資料情況進行全面的檢查與考核。

　　在先進職工小家評審時，主要以《全市郵政農村支局所職工小家建設考評標準》為依據對農村支局職工小家的硬件設施、軟件資料、經營管理、業務發展、團隊建設、環境衛生、局容局貌等方面進行全面檢查。評審期間，對支局的局務公開工作和職工小家建設滿意度進行了現場測評，進一步征詢了基層一線員工對小家建設的意見建議。

　　“綠色菜園”按照廣安郵政“綠色菜園”建設標準，以“標準管控、創評結合、以評促建、動態管理”原則開展評選，并將評選結果與年度考核工作任務掛鉤。

　　通過每年的年度考核評審活動，為各基層工會提供了相互交流和學習的平臺，有助于加強基層工會建設，增強基層工會政治性、先進性、群眾性，激發基層工會活力，發揮基層工會作用，切實把工會建設成為職工信賴的“職工小家”，把工會干部培養成為職工信賴的“娘家人”，促進廣安郵政的改革、建設和發展。