衡陽市郵政工會積極主動助力首季“開門紅”戰役

　　2024年首季“開門紅”戰役正在如火如荼進行中，面臨新的任務、新的挑戰以及工作節奏的加快，基層職工將更多的休息時間投入到繁忙的工作之中，基層職工的思想狀況也將出現新情況、產生新變化。衡陽市郵政工會緊緊圍繞中心、服務大局，堅持全心全意為職工服務的工作主線，持續提高工會組織的引領力、組織力、服務力，積極主動采取各項措施，廣泛凝聚堅決打贏首季“開門紅”的智慧和力量，積極唱響“咱們衡郵人有力量”的最強音。

　　一是突出重大節日送溫暖示范引領作用，認真開展好2024年春節送溫暖工作。各基層工會組織充分發揮自身優勢，以“歡度佳節、情滿衡郵”為主題，在春節前組織對在檔困難職工、受災職工、重病大病職工、勞模先進、離退休職工和老黨員、因公去世干部家屬、艱苦崗位職工、外派駐地鄉村振興干部、因組織需要長期異地工作的交流干部職工、單親女職工、“郵愛驛站”服務的新就業形態戶外勞動者以及先進基層班組、支局、攬投部等群體，開展一對一的上門走訪慰問，精準對接職工生產生活的基本需求，豐富服務職工資源供給，做到慰問工作廣覆蓋、不遺漏、少重復，多為職工辦實事、解難事，把黨組織和企業的關懷送到職工的心坎上。

　　二是堅持以職工需求為導向，扎實開展首季“開門紅”一線職工“大慰問行動”。各基層工會組織主動走下去、接地氣，結合各自實際情況，在首季“開門紅”期間采取多種方式，通過多種形式聽取營業員、攬投員、郵件處理場地等一線職工的真實呼聲，切實了解職工生產生活需求，廣泛開展送關愛、送溫暖、送健康活動。同時結合“四講四增強”主題教育活動，充分傳達企業的工作要求，鼓勵和帶動職工心往一處想，勁往一處使，激發勞動熱情投身旺季生產，確保首季“開門紅”各項任務的順利完成。

　　三是始終保持和增強政治性、先進性、群眾性，積極營造“比學趕幫超”的濃厚氛圍。各基層工會組織認真履行團結引導職工堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走的政治責任，始終以“上級組織抓什么、我們就教育什么”來統一思想、凝聚力量，把黨委的決策部署和對首季“開門紅”工作的要求落實到工會各項工作中去，把黨委的意志和主張落實到廣大職工中去，常態化開展“四講四增強”主題教育活動，不斷增強基層職工對堅決打贏首季“開門紅”的思想認同和情感認同，筑牢廣大職工團結奮進新征程的共同思想基礎。同時，堅持發揮好工會組織的先進性要求，樹立觀大勢助大局的工作導向，聚焦首季“開門紅”，引導職工愛崗敬業、銳意進取、拼搏奉獻、爭創一流，持續深化服務首季“開門紅”的各種載體，充分發揮勞動競賽“指揮棒”、創新創效“助力器”、典型選樹“推進器”的作用，積極組織職工建功立業、創新創造，唱響“咱們衡郵人有力量”的最強音。

　　四是堅持以人為本，持續加強職工關心關愛，分層分級開展職工家訪。各基層工會組織通過“進萬家門、訪萬家情、結萬家親”，把黨委的工作部署宣貫到基層一線，把黨委的民生關愛政策宣貫到基層一線，全面了解基層職工家庭情況，真實掌握職工工作生活中存在的困難和訴求，排查風險隱患，化解企業風險與職工家庭矛盾，盡力解決職工生產生活中的問題與困難，不斷提升職工的獲得感、幸福感、安全感。同時，在開展家訪時嚴格落實“五個一”的規定動作，即：介紹一個情況（向職工家屬介紹企業發展情況和員工工作情況）、表達一個謝意（對職工和職工家屬為企業發展做出的貢獻表示感謝）、拉好一個家常（了解職工家庭情況以及工作和生活中存在的困難與訴求）、征詢一個建議（主動征求職工家屬對企業工作的意見和建議）、送上一份慰問品（表示感恩和祝福），通過廣泛征求職工家屬對企業的意見和建議、肯定職工對企業所做的貢獻、感謝職工家屬對企業的支持，進一步增強職工的歸屬感，激發職工工作激情與動力，鼓勵廣大職工在首季“開門紅”中再立新功。