寧夏郵政工會民主管理創新工作初顯成效

　　2023年12月，來自寧夏郵政各市分公司、直屬單位、機關工會的23名職工代表，以及區分公司各部室代表，參加了寧夏郵政工會學習宣傳貫徹中國工會十八大精神暨2023年寧夏郵政公司職工代表座談會。

　　會議學習傳達了中國工會十八大精神。學習了重要講話；在職工代表座談會上，職工代表共提出27條意見建議，由區分公司各部門現場對職工代表進行了答復。此次征集的27件職工代表提案中，涉及薪酬方面的有8件，涉及療休養方面的有6件，涉及職工招聘方面的有5件，還有休息休假、網點設備等共12個方面的意見建議。區工會對各單位上報的意見建議，進行了梳理，轉交各部門在此次會議前做了充分準備，并在會議上現場給予了職工代表答復。

　　2022年以來，根據寧夏郵政工會四屆五次全委會工作安排，在各市分公司、區分公司機關創建了職工代表工作室，定期組織召開職工代表座談會，為職工代表在職代會閉會期間履行職責，監督檢查職代會決議和提案落實情況，提供平臺支撐和履職陣地。區郵政工會積極推進創建工作，制定了《職工代表工作室工作制度》對相關工作提出具體要求。各級郵政工會通過召開職工代表座談會，暢通了職工訴求表達渠道，達到了雙向溝通的良好效果；各級工會在受理職工合理訴求時，時刻站在職工中間，替職工說話，為職工辦事，積極維護職工合法權益。推進企業民主管理工作落到實處。

　　2023年年初，自治區總工會對2022年全區基層工會十大創新創優工作通報表揚，“寧夏郵政工會建立職工代表工作室，暢通員工訴求表達渠道”榮列其中；寧夏回族自治區人社廳組織開展的和諧勞動關系創建示范活動中，寧夏郵政被命名為“自治區和諧勞動關系創建示范企業”；5月份自治區總工會組織開展的全區企業民主管理工作互觀互學活動中，活動小組領導對寧夏郵政重視企業民主管理，關心關愛職工，完善職工小家建設等工作給予了充分肯定。（寧夏郵政工會）