咸寧修訂印發職工小家管理辦法等制度

　　為進一步加強職工小家的規范管理，更好地發揮職工小家在推進全市郵政高質量發展中“助力發展，幸福員工”的作用。根據《湖北省郵政企業職工小家建設標準補充指導手冊》的要求，結合近年來職工小家建設、管理、使用中的實際情況，咸寧郵政工會于2023年4月份重新修訂印發了《咸寧市郵政職工小家管理辦法》《咸寧市郵政職工小家考評表》。

　　修訂后的《辦法》分為職工小家建設主體責任、管理主體責任和管理使用獎罰要求3大部分；修訂后的《考評表》分為7項25條。《辦法》等進一步明確了職工小家建設和管理責任主體的具體職責要求，規定職工小家日常管理、使用實行支局（小家）、縣（市區）郵政工會和市郵政工會層面三級管理制。支局等職工小家單位負責直接管理與運行，縣(市、區)郵政工會負責監督職工小家的管理和與維護工作，市郵政工會負責定期或不定期抽查檢查，考核通報。

　　為鼓勵職工小家積極發揮作用， 新《辦法》還明確了獎罰規定。每年度評選出10個管理先進的職工小家，分別給予獎勵。年度職工小家考核評價按百分制進行打分，省級示范職工小家得分達90分為合格，其他級別職工小家得分達到85分為合格。得分低于85分的職工小家予以通報批評，黃牌警告。得分低于80分的省級職工小家報省郵政工會撤銷命名，被撤銷省級職工小家命名的，考核單位負責人相應比例年度績效獎金。