郵人故事 | 集團青年學習標兵

　　標準寸頭，白皙臉龐，再配上一副近視眼鏡，這樣看起來充滿了書生氣息的龍張建，開玩笑地說，也許就是這幾分書生氣，助他幸運地入圍了集團公司剛公布的100名青年學習標兵名單。

　　但在同事們看來，幸運只是他的謙詞，工作12年以來，他性格沉穩，熱愛學習專研，是憑借著刊發了10余篇理論文章和榮獲了15余項各級企業榮譽的厚積薄發，才最終成為了全國郵政系統內的百分之一、成都郵政的唯一。

　　勤學善思，理論基礎扎實

　　作為一名黨員，龍張建始終注重將理論學習作為筑牢信仰之根、把好思想之舵、夯實工作之基的關鍵環節。無論工作多忙，他都保持著閱讀、記錄和寫作的習慣，在不斷提升自己理論素養的同時，增強對企業經營發展狀況的了解。

　　2016年至2019年期間，龍張建在市分公司綜合辦公室擔任秘書。為了更好地反映基層真實情況，為管理者提供決策依據，他經常就企業當期的熱點難點問題與一線員工和支局經理深入交流，思考撰寫了《關于旺季生產期間基層郵政企業如何用“心”留“新”的思考》《挖掘高流水、低資產客戶潛力》和《打造高質量微信營銷群》等9篇調研文章，被《中國郵政》雜志或《四川通信報》等刊登。

　　2022年，龍張建在大邑縣分公司擔任副總經理、紀檢委員期間，結合自身的工作職責和廉潔從業要求，撰寫并講授了廉潔微黨課《你高收低錄的每1元錢，都可能是壓垮中國郵政寄遞的最后一根稻草》，該課件最終被集團公司黨建工作領導小組辦公室收錄進《郵政企業廉潔微黨課講稿選編》并出版。

　　攻堅克難，實踐成果豐富

　　在龍張建看來，理論學習雖能讓自己及時準確把握企業各個時期的發展戰略和工作重點，并提高自己運用科學的世界觀和方法論指導開展工作的能力，但最終還是需要將這些轉化為自己分析、處置工作中發生的各類問題的能力。為此，他不怕吃苦、深入村鎮、融入客戶，在生產經營中撲下身子干實事、謀實招、求實效。

　　2019年，龍張建在市公司人力資源部掛職分管業務外包工作期間，積極參加基層調研，收集到基層關于外包費用報賬流程繁瑣的意見后，在部門經理鐘蒨的牽頭下，邀請相關部門召開協調會研究制定解決辦法，將以往報一筆賬需要12位領導員工簽字縮減至只需1位領導簽字即可，有效節省了企業人力和時間成本，該經驗也被《中國郵政報》黨建專欄頭條刊登。

　　2020年，龍張建在大邑縣分公司分管郵務工作期間，密切關注客戶需求，打破專業壁壘，創新組合產品，打包推出了電商專業的互聯網短信，文傳專業的朋友圈、附近推、包裹貼、電梯廣告、農民權益保護宣傳手冊等產品，促進了各單款產品的迅猛發展，并取得“附近推”業務2020年開單數全市排名第一等4個全市第一，同時集郵業務也取得2020年三圈層經營單位中唯一獲得“集郵開發精英”獎稱號的單位、2021年新郵預訂唯一完成計劃目標的分公司2個“唯一”。

　　掌握實情、把脈問診，在實踐中摸索深層次關鍵性問題，龍張建的種種舉動，有效帶動企業內形成了學思踐悟的濃厚氛圍，促進了身邊員工以堅定的理想信念、扎實的理論基礎高質量完成各項工作。

　　以點帶面，榜樣作用彰顯

　　授人以魚不如授人以漁。龍張建認為，青年員工就要不斷傳播正能量，以榜樣力量惠及更多青年員工，讓他們感受郵政企業是一個溫暖向上，促進學習的大平臺。

　　在大邑縣分公司，龍張建組建了學習讀書小組，開展月月趣味讀書活動，讓員工在繁忙工作中抽出寶貴的時間，學習分享工作中的點滴體悟，讓思考的源泉活起來。“說實話，我們一線壓力真的大，有了讀書會給了我們一個傾訴的通道，每次都開得歡聲笑語。”大邑分公司安仁支局胡杰希望這樣的活動能持續做下去。

　　龍張建還積極抓好青年員工理論學習，為青年員工創造良好的學習氛圍。在他的學習帶領下，大邑縣分公司理財經理黃飛獲得四川省理財經理大賽一等獎，理財經理熊媛成功取得AFP職業證書……越來越多的青年員工被他影響，充滿活力地投入到學習工作中。

　　青年學習標兵！像一棵樹搖動另一棵樹，一朵云推動另一朵云。龍張建把個人成長同企業的需要連在一起，以對工作、對事業高度負責的精神，立足崗位、腳踏實地、兢兢業業，為郵政企業的發展注入了強勁的青年力量，并用自己的實際行動書寫這基層郵政人的追夢故事。