團結引領廣大職工建功立業

　　近年來，北京郵政工會突出抓好職工建功立業活動，勞動技能競賽作用發揮更加有力。

　　一是緊扣“當好主人翁，建功新時代”主題開展勞動競賽，制定出臺《北京郵政勞動競賽管理辦法》，相繼組織開展經營、服務等勞動競賽140余項，在2020年開展的“大干金融雙百天、收入達產20億”專項勞動競賽中，非金融人員1.9萬余人參與，實現人均創收3400余元（目標人均3000元），為企業創收6608萬元。海淀區分公司、豐臺區分公司、信息中心等10個單位獲金融收入達產20億卓越貢獻“十強創收單位”；海淀紫竹院郵政支局、昌平政府街郵政支局、豐臺科學城郵政支局等100個最小單元單位獲金融收入達產20億佳績一流“百優創收團隊”稱號；海淀區分公司靳淑珍、東城區分公司孫中原，海淀區分公司郭曉萌等1000名員工獲評金融收入達產20億勇爭先鋒“千佳創收先鋒”稱號。

　　二是全面啟動《北京郵政在職職工職業發展助推計劃》，設立專項資金，通過基層崗位練功擇優推薦，面向技能大賽前十名獲獎選手、崗位練功比賽前三名選手等符合助推條件的職工，開展職工職業發展助推活動。幾年來，共投入178萬元助推資金，助推郵政營業員、儲匯業務員、投遞員等39個工種717名職工；優選獲得北京市職業技能鑒定管理中心頒發的國家一級（高級技師）、二級（技師）、三級（高級工）職業資格證書的36名職工，享受市總工會職業助推金5.38萬元。

　　三是積極參與上級工會、行業協會開展的職工職業技能大賽，大批優秀職工脫穎而出，涌現出全國五一勞動獎章付永偉、北京市勞動模范康智、全國郵政行業勞模曹玉勝等大批全國行業優秀技能人才；康智被評為快遞員崗位北京市第二屆大工匠。

　　四是組織開展合理化建議征集活動。幾年來，已有400條職工合理化建議被評為公司級“金點子”，80余名職工創新成果榮獲市級優秀經濟技術創新成果獎。在今年開展的“我為企業降本增效獻一計”金點子評選活動中，有2000余名職工參與提出涉及網運改革、節能降耗、經營模式創新等11個方面2046條節約成本的合理化建議，用實際行動推進企業降本增效的實現。（北京郵政工會）