馬鞍山市郵政工會工作受到市總工會肯定

　　根據《馬鞍山市工會目標管理考核暫行辦法》，馬鞍山市郵政工會工作在全市2020年考核中評為優秀獎等次，同時給予補助0.5萬元工會經費。 按照《馬鞍山市總工會信息工作考核辦法》的要求，馬鞍山市郵政工會出色完成上半年目標任務，受到市總工會表彰，充分發揮了信息報送橋梁紐帶作用。

　　2020年，馬鞍山市郵政工會在安徽郵政新理念和分公司黨委的領導下，按省公司工會、市總工會的總體要求，充分發揮好工會橋梁和紐帶作用，促進企業民主管理上水平、和諧勞動關系更融洽，輔助企業發展更明顯。為全面實現“十四五”規劃開好局、起好步，進一步動員全市郵政廣大員工，轉變觀念、開拓進取，努力開創工會工作新局面，為構筑一流企業再立新功。

　　一是為認真落實年度職工代表大會的相關內容，因疫情防控工作需要，3月15日分為三個會場召開四屆五次職工代表大會，同時以電視電話和互聯網形式實時同步進行。會議上，職工代表對市分公司領導班子及成員進行民主評議等工作，切實履行各項職責和權力，順利完成了大會各項議程。

　　二是圍繞提高職工的業務技術素質，今年，工會進一步配合人力資源部和金融業務部等相關業務部門組織，結合開展崗位大練兵專項、短時勞動競賽，不斷增強開展勞動競賽的針對性和實效性，真正發揮勞動競賽在促進企業創新發展中的作用。以崗位練兵和技能比賽為重點，引導更多的一線職工參加技能競賽，推動職工技術培訓和職工技能進一步提高，暢通職工的晉升通道，培養知識型、技術型、創新型職工隊伍，為企業發展儲備力量。

　　三是為進一步調動廣大員工愛崗敬業、創先爭優的優良傳統，挖掘“工匠精神”，“嚴麗創新勞模工作室”成員開展“榜樣的力量”座談會。作室成員就本職工作作了簡短的總結，之后作室成員就如何在搭建平臺，開展“傳幫帶”進行座談。他們要把嚴麗“三個一”的服務再次在投遞人員中推廣，學習她用真誠的微笑拉近與客戶間的距離，學習她無微不至，兢兢業業，有責任心，學習她用樸實暖人的言語為客戶提供最優質的服務。在嚴麗勞模的引領下，作室成員表示要傳承勞模精神，助力企業經營發展，為企業經營助上自己的一份力量。

　　四是廣泛開展“安康杯”勞動競賽活動。會同安保部門，舉辦安全培訓、開展安全知識競賽和疫情演練活動。通過教育培訓和演練實踐，有效地提高了員工安全意識，為促進企業經營發展保駕護航。馬鞍山市郵政市分公司榮獲“安徽省安康杯競賽優勝單位”稱號。

　　五是“五一”期間組織“先模宣講團”，在市分公司及三縣公司進行宣講，宣講人用樸實無華的語言，真摯的情感、生動的事例，從不同角度講述了在平凡崗位上兢兢業業、腳踏實地、努力拼搏、默默奉獻的感人事跡，在平凡工作崗位上創造不平凡業績的奮斗故事。

　　六是 為幫助員工疏導心理壓力，解決心理困擾、促進身心健康，邀請國家二級心理咨詢師胡永富老師為廣大職工授課。讓員工緩解了壓力，舒展了身體，以積極、健康向上的心態投入到工作和生活中，更好的駕馭自己的工作和生活。

　　七是 認真落實“四送”、體現企業關懷與溫暖。一是“春送關愛”，開展多種活動關心女職工身心健康；二是“夏送清涼”慰問發放防暑飲品，慰問一線員工306人，金額1.49萬元；三是“秋送助學”為15名職工子女，送上助學金2.55萬元。四是“冬送溫暖”惠及在職人員18名，金額2.9萬元。 廣泛動員員工參與三級幫扶體系，落實職工每年身體健康檢查工作，繼續做好送溫暖、送清涼、助學工作。全年為職工申報省公司“十關愛”重病幫5名5.68萬元；為33名職工高年父母賀歲4.46萬元，市分公司“六心系”幫扶員工24名，資助資金2.16萬元。