長春郵政六項措施深入開展金融勞動競賽

　　年初以來，長春市分公司認真貫徹集團公司工作指導思想，全面落實省分公司儲蓄補產、保險追產、理財增產、非息擴產、轉型促產的“五產”行動，堅持以“規模化+結構化”為引領，以問題為導向，強化精準營銷、業務拓展、過程管控、風險防控等工作，不斷推動金融業務轉型發展，截至5月31日，該分公司儲蓄余額規模再攀新高，排名全省第1位；中郵保險長期期交保費完成計劃的50.7%，排名全省第1位。

　　長春市分公司以提高儲蓄余額規模為核心，全力打好金融跨賽第二階段攻堅戰。一是開展新增余額千萬以上網點交流活動，促進網點共同發展。認真落實省分公司余額補產活動，大力發展價值余額，優化余額結構，積極做好三年期定期存款轉化。二是多措并舉推進代理保險業務發展，長春市分公司制定《長春地區二季度代理保險“險”中求勝“賽中賽”活動方案》，以政策為指導，以績效為引領。組織產品培訓、理念培訓，強化網點員工的理念轉變，熟悉產品特性，掌握產品營銷技巧，做到產品自信，營銷自信。三是不斷堅持“增量客戶拓展”和“存量客戶挖潛”相結合，有效利用CRM系統，對客戶實施精細化、精準化分層分級營銷維護。按客戶屬性細分客群，開展“愛 健康”系列活動、“我的工資我做主”、“郵儲食堂，我們的家”線上營銷等活動，促進存量價值提升、VIP持卡率提升。四是持續強化過程管控，全力促進經營管理轉型發展。開展線上營銷技能、期交保險技能提升、重點業務、風險合規等專項培訓，全面提升金融從業人員營銷能力。制定長郵金融互動共享群行為指標，分享網點優秀案例、話術通關視頻、每日業績曬單等，形成你追我趕的發展氛圍。五是通過統籌規劃自助設備布局，提高機具覆蓋率等方式壓高增低，持續強力推進網點效能提升。六是提升風控管理水平，嚴抓合規工作不放松。在全區范圍開展合規制度每日一學、合規風險每日提示活動，對特殊時期營業、非營業金融網點的日常操作風險點進行提示，營造良好的合規氛圍。（吉林郵政工會）