時光荏苒，彈指揮間。在不經意中我已伴隨縣郵政公司成長了十八年。十八年來，我從一個懵懵懂懂青年實習人員，在領導和同事們的幫助下成長為一名熟練的員工。“郵政愛員工，員工愛郵政”真的不是一句口號，作為企業的一員，我融入了郵政的大家庭，也成就了自己人生的轉折，因而由衷地感到驕傲與幸福。

　　有人曾說過“企業是員工的歸屬，員工是企業的財富。”隨著我的成長，我也在思考，有了這樣的感慨：經營企業就是經營人心，一個企業的發展，最根本的就是員工。正因為這樣的感概，我看到重慶郵政始終在為讓每一個員工生活得更好而努力，為員工搭建實現自我價值、展示能力的平臺，從而讓員工更加勤奮工作。從市分公司始終堅持“員工為本”的發展理念，到踐行市分公司廖濤總經理提出“發展依靠員工、發展為了員工、發展成果由員工共享”的指導思想，成就了企業關心員工，員工關心企業的格局。

　　我作為彭水縣郵政分公司的一名基層員工，親歷著市分公司為職工所辦的件件大事：為員工購買重大疾病和意外傷害保險、辦理補充醫療住院保險、“職工小家”建設等等，可以說重慶郵政一萬多名員工無不因此受益。特別是關注改善一線員工工作環境，為一線員工營造良好的工作環境的各項舉措更體現出對普通員工細致入微的關心與關注。以彭水縣分公司為例，大部分的農村網點位于高海拔山地地區，暖冬計劃的實施，不僅為我們購買保暖內衣、保暖鞋、保暖手套、烤火爐，還提供鍋碗瓢盆、棉絮棉被，扎扎實實在高海拔地區建立起“職工小家”，讓網點輪崗職工解決了吃、住、穿、行的難題，創建舒適的生活環境，讓每一名員工感受到大家庭的溫暖。

　　這些年的工作，我愈加感受到一個優秀的企業對于員工成長的積極作用。在重慶郵政，為了給員工搭建一個實現自我價值的平臺，企業從實際情況出發，站在員工的立場，了解員工真實想法，建立起一系列既能體現關愛員工又保證和促進公司發展的制度、措施和政策，為員工營造了一個和諧、寬松、可充分發揮聰明才智的氛圍。

　　同時，這些年重慶郵政還建立了公平公正的用人機制，拓寬了晉升渠道。能夠根據每名員工的特長和性格，充分發揮每個人的價值來帶動企業發展。堅持以培養員工的素質為基礎，給予每名員工能力提升渠道，充分利用線上線下相結合的模式，拓寬員工培訓機制和手段，為員工能力提升搭建了學習平臺，提高了員工的技能和理論水平。

　　對于員工關心關注的熱點問題和重要訴求，重慶郵政這些年也總是通過工會信息等多種途徑廣泛征求員工意見建議，對員工提出的合理化建議和意見專門研究，并逐條落實解決。

　　這些好事實事項目的實施，讓每一名重郵人真切感受到了生活、工作上的安全感和幸福感。